FINALITES
L’analyse du travail sert à :
- Avoir une connaissance fine des métiers :
- Les filières métiers / emplois
- Les activités de chacun (au-delà du travail prescrit décrit dans la fiche de poste)
- Les relations entre les emplois
- Les possibilités d’évolution
- Favoriser le développement des compétences :
- Repérer les compétences actuellement détenues par les acteurs et les éventuels besoins de développement
- Construire des dispositifs de développement de compétences adaptés aux besoins
- Capitaliser les savoirs qui sont menacés par les évolutions du travail.
- Faciliter la mise en adéquation de l’organisation du travail :
- Dans la logique de la Gestion Par les Compétences, repérer les polyvalences possibles, les recouvrements organisationnels, et proposer de nouvelles modalités organisationnelles
- Anticiper les effets des évolutions : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
La boite à outils